Lunch 2018 : Entretien individuel d’appréciation et évaluation de la performance collective – quelle cohabitation ?
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Après avoir été introduits très largement, les entretiens individuels d’appréciation sont actuellement remis en question : en effet, de plus en plus d’entreprises s’interrogent sur leur réelle valeur ajoutée.
Afin de mieux coller à la réalité souvent collective du travail, d’autres pratiques émergent et mettent en avant l’intérêt de l’évaluation des performances collectives.
Si, à n’en pas douter, ces nouvelles méthodes d’évaluation font sens, faut-il pour autant abandonner les entretiens individuels d’appréciation ?
Ce lunch abordera cette question après avoir présenté une expérience d’évaluation de la performance collective.
Plus de 70 personnes ont été présentes à cet évènement organisé au “Discovery Hotel” de Crissier.
